Työelämässä työpaikat katoaa - miten hallita riski?

Maanantai 14.2.2011 - PJ


Nokian ilmoitus tuhansien työpaikkojen mahdollisesta katoamisesta Suomesta konkretisoi pahimmalla tavalla kahteen vuosikymmeneen työntekijän työpaikkaan liittyvät riskit. Sijoittajat hallitsevat riskiänsä hajauttamalla osakesalkkunsa. Yritykset hallitsevat riskejänsä hajauttamalla tuotantoa useampaan maahan. 

Ehkä nyt sitten on työntekijänkin aika miettiä riskiensä hallintaa.  Kouluttautuminen useampaa ammattiin on työntekijän kannalta yksi mahdollisuus. Toinen tapa on liikkua maasta toiseen. Siihen tarvitaan kielitaitoa. Kolmas tapa lienee verkostoituminen, jolloin uuden työpaikan löytäminen on vaivattomampaa. 

Tosin riskien hallinnan esteenä saattaa olla laidansääntö, joka on joustava yrityksen kannalta, mutta joustamaton työntekijän kannalta. Tästä esimerkkinä on yhteistoimintalaki, joka sallii yritysten työvoiman vähentämisen suhteellisen helposti, mutta tukee heikosti esimerkiksi kouluttautumista irtisanomistilanteessa.

Viime viikonloppuna näin yläasteen koulussa ilmoituksen, jossa kehotettiin hakeutumaan teknologiateollisuuteen koulutuksen kautta. Itselläni on tällä hetkellä epäilykset suosittelisinko ottamaan tällaisen riskin.  Ainakin kehottaisin hankkimaan varalle toisen ammatin.  Onko tässä yhteiskunnan kannalta mitään mieltä?