Yhteistoiminta yrityksessä

Lainsäädäntö määrittää yrityksen ja henkilöstön edustajien välistä keskinäistä yhteistoimintaa.

Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 30.3.2007/334

YT-laki tunnetaan lähinnä henkilöstövähennyslakina, mutta sen puitteissa pitää tai voi käsitellä ja sopia monia työolosuhteisiin vaikuttavia asioita, joista neuvottelualoitteen voi tehdä työnantaja tai henkilöstöryhmän edustaja.

  • naisten ja miesten välinen tasa-arvo
  • päihdeohjelmaan liittyvä huumausainetestin todistuksen antaminen
  • kamera- ja kulunvalvonnan tarkoitus, käyttöönotto ja menetelmät
  • sähköpostin ja tietoverkon käytön periaatteet ja viestinnän tietojen käsittely
  • henkilöstörahastot ja voittopalkkiojärjestelmät
  • yhteistoimintakoulutuksen määrä ja sisältö
  • työsäännöt ja aloitetoiminnan säännöt
  • työsuhdeasuntojen jakaminen
  • sosiaalitilojen käyttö sekä lasten päivähoidon ja työpaikkaruokailun järjestäminen
  • harrastus-, virkistys- ja lomatoiminnan varojen jakoperusteet
  • yrityksen tai sen osan lopettamnen, siirtäminen, laajentaminen tai supistaminen
  • kone- ja laitehankinnat
  • palvelutuotannon ja tuotevalikoiman muutokset
  • työn järjestelyjen muutokset ja ulkopuolisen työvoiman käyttö

YT-laki määrittää henkilöstön edustajien tiedonsaantia

  • tiedot yrityksen taloudellisesta tilasta sekä tuotannon, palvelu- tai muun toiminnan, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymät sekä edellä mainitut tiedot viipymättä, jos niihin on tullut oleellisia muutoksia
  • palkkatiedot
  • pyynnöstä selvitys neljännesvuosittain määräaikaisten ja osa-aikaisten määristä sekä vuosittain selvitys ulkopuolisen työvoiman käytöstä
  • liikkeen luovutuksen, sulautumisen tai jakautumisen ajankohta, syyt sekä oikeudelliset, taloudelliset ja sosiaaliset seuraukset

Yleisiä suunnitelmia on käsiteltävä yhteistoimintaneuvotteluissa

  • työhönoton yleiset periaatteet ja perehtymiseksi annettavat tiedot
  • tietojen kerääminen työhönotossa
  • henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat
  • vuokratyövoiman käytön periaatteet

Työsuojelutoimikunta

Työnantajan edustajana toimivan työsuojelupäällikön kanssa henkilöstön edustajat muodostavat työsuojelutoimikunnan. Työsuojeluvaltuutetut ovat asemansa perusteella työsuojelutoimikunnan jäseniä.